Sovellukset
Whistleblowing ratkaisu – Ilmiantopalvelu
Ilmoittajansuojelulaki edellyttää vähintään 50 työntekijän organisaatiolta ilmiantojen vastaanottoratkaisun toteuttamista.
Ilmiantopalvelu tarjoaa yrityksille suoraviivaisen ja turvallisen tavan noudattaa uutta ilmoittajansuojelulakia. Palvelumme auttaa yrityksiä ottamaan vastuun ja käsittelemään ilmoitukset tehokkaasti ja läpinäkyvästi, varmistaen että kaikki ilmoitukset käsitellään asianmukaisesti ja ajallaan.
5 syytä hankkia ilmiantopalvelu
KOTIMAINEN
LUOTETTAVA
NOPEA KÄYTTÖÖNOTTO
HELPPO KÄYTTÄÄ
3-KIELINEN
Lakisääteinen vaatimus vähintään 50 henkilön organisaatioille 17.12.2023
Ilmoittajansuojelulaki panee täytäntöön Euroopan unionin ilmoittajansuojeludirektiivin, tunnetummin whistleblowing-direktiivin. Yritysten, jotka työllistävät vähintään 250 henkilöä, oli perustettava ilmoituskanava maaliskuun 2023 loppuun mennessä. Vähintään 50 henkilöä työllistävien yritysten tulee perustaa ilmoituskanava viimeistään 17.12.2023.
Helppokäyttöisyys on Ilmiantopalvelun erityisvahvuus
Ilmiantopalvelu
Ilmiantopalvelu on suunniteltu helpottamaan yritysten ja organisaatioiden sopeutumista tähän uuteen lakiin. Palveluun tallennetaan asiakasyrityksen ja vastuuhenkilön tiedot. Yritys sijoittaa yrityskohtaisen linkin verkkosivuilleen, jonka kautta ilmoittaja pääsee tekemään uuden ilmiannon tai tarkastelemaan jo tehtyä ilmiantoa.
Ilmoittaja klikkaa linkkiä ja siirtyy palvelun etusivulle, missä hän voi tehdä uuden ilmiannon, tallentaa palveluun liitetiedostoja sekä aloittaa tai vastata keskusteluihin.
Yrityksen vastuuhenkilö saa sähköpostilla ilmoituksen uudesta ilmoituksesta. Hän arvioi ilmoituksen, tekee jatkokysymyksiä ja ohjaa sisäistä selvitystä. Vastuuhenkilö vastaa ilmoittajalle lopputuloksesta kolmen kuukauden sisällä.
Ominaisuudet
Turvallinen ja Anonyymi Ilmoittaminen
Ilmiantopalvelu tarjoaa turvallisen ja anonyymin kanavan, jonka kautta työntekijät ja sidosryhmät voivat raportoida mahdollisista väärinkäytöksistä tai epäkohdista. Anonyymius rohkaisee ilmoittamaan ongelmista ilman pelkoa mahdollisista seuraamuksista.
Avoin Viestintä ja Palaute
Palvelun sisäinen viestintäkanava mahdollistaa anonyymin viestittelyn ilmiantajan ja ilmiannon käsittelijän välillä, mikä lisää avoimuutta ja ymmärrystä prosessista sekä mahdollistaa jatkotoimenpiteiden tehokkaan koordinoinnin.
Dokumentointi ja Seuranta
Ilmiantaja voi tallentaa asiaan liittyviä tiedostoja, mikä helpottaa tapausten dokumentointia ja seurantaa. Tämä edistää organisaation kykyä käsitellä ilmoituksia tehokkaasti ja varmistaa, että kaikki tarvittavat tiedot ovat saatavilla.
Youtube-videot
Palvelun hinnoittelu
Ilmiantopalvelu
Työntekijöitä 1-30- Hintaan lisätään Alv.
Ilmiantopalvelu
Työntekijöitä 31-49- Hintaan lisätään Alv.
Ilmiantopalvelu
Työntekijöitä 50-99- Hintaan lisätään Alv.
Ilmiantopalvelu
Työntekijöitä 100-149- Hintaan lisätään Alv.
Ilmiantopalvelu
Työntekijöitä 150-250- Hintaan lisätään Alv.
Jäikö jokin askarruttamaan?
Ilmiantopalvelu on ratkaisu whistleblower-direktiivin täyttämiseksi.
Kysy lisää tai pyydä esittely.
Asiantuntijalta – Whistleblowing
Whistleblowing: Teknologian voima eettisen toimintakulttuurin tukemisessa
Teknologian rooli yritysten ja organisaatioiden eettisessä johtamisessa on kasvanut merkittävästi viime vuosina. Whistleblowing on yksi keskeisistä alueista, joilla teknologia voi auttaa yrityksiä noudattamaan lakia ja edistämään avoimuutta. Euroopan unionin...
Whistleblowing: Organisaation eettisen kulttuurin vartija
Whistleblowing eli ilmiantaminen, on käsite, joka on vuosien varrella saanut yhä enemmän huomiota yritysmaailmassa. Se on prosessi, jossa organisaation sisäiset tai ulkoiset sidosryhmät voivat tuoda esille huolensa mahdollisista väärinkäytöksistä, laittomuuksista tai...
Organisaatio tarvitsee kanavia väärinkäytösepäilyjen ilmiantamiseen
Tutkija Amy C. Edmonson esittää The Fearless Organization -kirjassaan seuraavasti: Elämme yhä epävakaammassa, epävarmassa, monimutkaisessa ja epäselvässä maailmassa, jossa tiimien välinen yhteistyö ja innovointi ovat elintärkeitä organisaation menestykselle....
